Evaluatie pilot AZC Almere

Het formuleren van een gezamenlijke ambitie en een basis van vertrouwen helpt om een aanpak vorm te geven, te leren van elkaar en de aanpak te verbeteren. Het betrekken van het perspectief van bewoners bij een dergelijk programma kan helpen om knelpunten in een vroeg stadium op te lossen. 

Toeleiding naar werk

Werk is een middel om vroeg te starten met integreren en biedt een sociaal netwerk. Tegelijk is een prettige leefomgeving, lonend werk en passend werk belangrijk om werk te kunnen behouden.

• Voor werkgevers moet de plaatsing ook lonen. Nu zijn er nog veel obstakels: onbekendheid met de doelgroep, aanvraag van TWV, onverwachte verhuizingen en het ontbreken van regelingen als proefplaatsingen.
• Verhuizing naar een andere opvang of koppeling aan een andere gemeente vergroot het risico op verlies van werk en kan ook financiële gevolgen hebben (uitkering en inrichtingskrediet).
• Iemand die aan het werk is moet in staat zijn dit op den duur te kunnen combineren met inburgering. Daar ligt een vraagstuk voor gemeenten.
• Zorg voor een matcher die werkgevers begrijpt, goed verbonden is met bewoners, aan kan voelen wat de verwachting en behoefte van beide betrokken partijen is, cultuursensitief is en bij voorkeur meerdere talen spreekt.
• Zorg voor een herkenbare plek op locatie waar intakes plaatsvinden en faciliteer toegankelijk tussentijds contact, bijvoorbeeld via Whatsapp.

Enkele kerncijfers uit de pilot

• 924 van de 1.337 bewoners mogen werken
• 169 bewoners hebben een intake gehad
• 60 bewoners waar een match is gemaakt tussen werkgever en bewoners
• 46 bewoners zijn geplaatst 
• 7 werkgevers hebben plaatsingen gerealiseerd